Para quem busca o primeiro emprego ou uma recolocação no mercado de trabalho é importante saber que o primeiro objetivo de um currículo é o de que o recrutador chame o candidato para uma entrevista de emprego. A segunda função é servir como roteiro da conversa na etapa presencial do processo seletivo.
É importante não cometer erros na fala, digitação ou de informação, que podem causar má impressão. Não usar gírias ou palavrões. Acrescentar informações que não são verdadeiras coloca em dúvida os demais dados do currículo. Objetividade também é regra geral do bom currículo e para isso duas páginas são suficientes até para o profissional mais experiente.
Modelos de currículos de vários perfis para baixar :
Estudante
O formato é indicado para candidatos a estágio e/ou primeiro emprego. Neste modelo, todo o destaque vai para a formação acadêmica – o elemento que mais interessa aos recrutadores de estudantes ou profissionais em sua primeira tentativa no mercado de trabalho.
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Estagiário
Esta é outra opção para quem está começando sua carreira profissional, o diferencial deste modelo é o destaque para área de interesse, formação e idiomas. No campo de informações adicionais pode constar trabalho voluntário, uma possível porta de entrada para empresas que tenham uma área de responsabilidade social forte.
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Trainee
No campo resumo das qualificações há espaço para falar sobre as aptidões e as habilidades adquiridas e adequadas à área de interesse. Graduação e vivências internacionais podem justificar as competências, além de experiências profissionais. É neste campo que o profissional vai deve explicar por que deve ser contratado para o cargo.
No campo experiência profissional vale colocar experiência em empresa júnior e trabalhos informais, desde que haja um contato para referências.
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Estagiário ou Trainee
Para apostar na objetividade, este modelo dá mais destaque à formação acadêmica e ao domínio de idiomas, posicionados à frente do campo de experiência profissional. Para trainees há a possibilidade de destacar cursos de pós-graduação e especializações realizadas.
Também há espaço para valorizar atividades extracurriculares como trabalho voluntário, organização de eventos na universidade, cursos e participação em workshops.
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Posições iniciais/ Primeiro emprego
Esta disposição das informações é a mais indicada quem está começando a sua trajetória profissional isso porque o modelo ajuda a explorar estágios, intercâmbios, cursos complementares, eventos e palestras (tudo que possa já indicar uma possível área de interesse do jovem candidato).
Informações adicionais, como trabalhos voluntários, também têm espaço garantido neste modelo. Os recrutadores costumam usar esses dados para verificar se o perfil do jovem profissional está alinhado à cultura da empresa.
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Analista
Profissionais que pleiteiam posições de analista normalmente têm alguma experiência, mas a formação acadêmica e as responsabilidades técnicas ainda são diferenciais aos olhos do recrutador.
Para quem se enquadra no perfil, este modelo é vantajoso por dar mais espaço para o passado acadêmico e experiências técnicas do que para os resultados.
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Especialista ou Gestor Júnior
Este template vale para quem está formando sua identidade profissional, isto é, começa a direcionar sua carreira para uma determinada área. Este formato de CV é adequado para
essa fase porque tem foco na especialização do profissional, geralmente orientada à sua área de interesse. O modelo também põe em destaque a execução de atividades, além de
informar as atribuições e responsabilidades em cada cargo, bem como certificações e cursos relevantes.
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Gerente
Este modelo visa dar destaque, no resumo das qualificações e para o que de mais peso o candidato adquiriu em sua trajetória profissional. Estas informações serão as primeiras
lidas pelo recrutador.
Sobre experiência profissional, o candidato deve informar os 10 últimos anos ou as 5 passagens por empresas mais recentes. O restante é opcional, e poderá ser feito uma breve menção pata destacar uma promoção, ou uma ascensão rápida.
Pretensão salarial, só deve entrar no currículo se for uma exigência pois o candidato não deve coloca a pretensão para dar margem de negociação no momento da entrevista. Download do modelo
Gerente/Diretor
Este modelo deve ser utilizado para destacar pontos fortes e realizações profissionais. A consultoria indica que o candidato informe o que há de mais relevante logo após os dados
pessoais.
Este modelo pode ser utilizado também por gerentes e diretores. Para estes profissionais, é importante destacar que a experiência profissional é mais relevante do que a formação acadêmica, por isso a ordem do modelo deve ser invertida. Download do modelo
